Page 15 - PERFORM_MODULE_1_CONTENT

Ashling Ιρλανδία Σε συνεργασία με την AsIAm, δημιούργησε https://www.ashlinghotel.ie/csr
Hotel Dublin αισθητηριακά δωμάτια σχεδιασμένα να
προσφέρουν ένα χαλαρωτικό και
καθηλωτικό περιβάλλον, ενισχύοντας την
εμπειρία για τους επισκέπτες με αυτισμό.
Slieve Ιρλανδία Προσφέρει ένα αισθητηριακό δωμάτιο με https://www.slieverussell.ie/autis
Russell Hotel μαλακά παιχνίδια, online check-in για την m-friendly/
αποφυγή ουρών και αισθητηριακούς χάρτες
που βοηθούν τους αυτιστικούς επισκέπτες
να σχεδιάσουν και να απολαύσουν τη
διαμονή τους.
Çırağan Τουρκία Σε συνεργασία με το Ίδρυμα Αυτισμού https://www.kempinski.com/en/ci
Palace Tohum, έχει εξοπλίσει επτά τάξεις ειδικής ragan-palace/press-room/7-
Kempinski αγωγής στην Κωνσταντινούπολη με special-education-classrooms-are-
Istanbul κατάλληλο υλικό για τη διδασκαλία opened
αυτιστικών παιδιών, συμβάλλοντας στην
εκπαιδευτική ένταξη.
Accor Hotels Γαλλία Έχει αναπτύξει διαδικασίες ένταξης για https://group.accor.com/en/Actua
άτομα με αναπηρίες, lites/2024/05/recruitment-
συμπεριλαμβανομένων ατόμων με αυτισμό, fostering-disability-inclusion
προωθώντας την ένταξη στον χώρο
εργασίας στον ξενοδοχειακό κλάδο.
PizzAut Ιταλία Οι κοινωνικές επιχειρήσεις και τα έργα https://www.pizzaut.it
εστίασης απασχολούν και εκπαιδεύουν
νέους με αυτισμό στον τομέα HORECA,
προωθώντας την αυτονομία, την ένταξη
και την ευαισθητοποίηση.

5. Απασχόληση χωρίς αποκλεισμούς

Η συμπεριληπτική απασχόληση για τα άτομα δεν αποτελεί μόνο ακρογωνιαίο λίθο του

Άρθρου 27 της Σύμβασης των Ηνωμένων Εθνών για τα Δικαιώματα των Ατόμων με Αναπηρίες
—το οποίο επιβεβαιώνει το δικαίωμα κάθε ατόμου με αναπηρία «να εργάζεται, σε ισότιμη βάση

με τους άλλους», σε μια συμπεριληπτική και προσβάσιμη αγορά εργασίας— αλλά προωθεί
επίσης άμεσα την Ατζέντα των Ηνωμένων Εθνών για τη Βιώσιμη Ανάπτυξη του 2030.

Διασφαλίζοντας ότι τα άτομα με αυτισμό έχουν ίση πρόσβαση σε ευκαιρίες εργασίας, εύλογες
προσαρμογές και υποστηρικτικά εργασιακά περιβάλλοντα, τηρούμε την εντολή της Σύμβασης

κατά του διαχωρισμού και του αποκλεισμού, προωθώντας παράλληλα τον ΣΒΑ 8 («Αξιοπρεπής
Εργασία και Οικονομική Ανάπτυξη») και τον ΣΒΑ 10 («Μειωμένες Ανισότητες»). Αυτή η διπλή

ευθυγράμμιση σημαίνει ότι όταν οι οργανισμοί τουρισμού και φιλοξενίας δεσμεύονται για
συμπεριληπτικές πρακτικές απασχόλησης —αντιμετωπίζοντας τα άτομα με αυτισμό ως ίσα,

εκτιμώντας τη συμβολή τους και παρέχοντας τα εργαλεία που χρειάζονται για να
ευδοκιμήσουν—εκπληρώνουν ένα διεθνώς αναγνωρισμένο ανθρώπινο δικαίωμα και

ενσωματώνουν την αρχή της Ατζέντας του 2030 «μην αφήνετε κανέναν πίσω». Με αυτόν τον
τρόπο, δημιουργούν ένα πιο ποικιλόμορφο και ανθεκτικό εργατικό δυναμικό, ενισχύουν την

14|Σ ε λ ί δ α

Αριθμός Έργου 2023-1-IT01-KA220-VET-000152721