Page 21 - PERFORM_MODULE_1_CONTENT

κοινωνικούς στόχους. Η ενότητα ξεκινά με την τοποθέτηση του αυτισμού στο πλαίσιο του

παγκόσμιου και ευρωπαϊκού τοπίου, επισημαίνοντας την επικράτησή του, τις διαγνωστικές
προκλήσεις και την υποεκπροσώπηση των αυτιστικών ατόμων στην αγορά εργασίας - ιδιαίτερα
σε τομείς υψηλής επαφής όπως η φιλοξενία. Υπογραμμίζει την αναντιστοιχία μεταξύ των

ταλέντων των αυτιστικών ατόμων και των άκαμπτων δομών των παραδοσιακών χώρων

εργασίας, ενισχύοντας την ανάγκη για πρακτικές πρόσληψης χωρίς αποκλεισμούς και
προσαρμοσμένα περιβάλλοντα εργασίας. Στη συνέχεια, η έννοια της ΕΚΕ εξετάζεται διεξοδικά,
βασιζόμενη σε βασικά πλαίσια όπως το ISO 26000, το Παγκόσμιο Σύμφωνο των Ηνωμένων

Εθνών, τις κατευθυντήριες γραμμές του ΟΟΣΑ και τους Στόχους Βιώσιμης Ανάπτυξης (ΣΒΑ).

Η ενότητα εξηγεί πώς η ΕΚΕ έχει εξελιχθεί σε ένα στρατηγικό επιχειρηματικό

πλεονέκτημα που υποστηρίζει την καινοτομία, τη διαχείριση κινδύνων και τη μακροπρόθεσμη

ανθεκτικότητα, ειδικά για τις ΜΜΕ που δραστηριοποιούνται στον τουρισμό και τη φιλοξενία.

Μέσα από παραδείγματα από τον πραγματικό κόσμο, οι μαθητές αποκτούν γνώσεις

σχετικά με τις εφαρμογές ΕΚΕ σε όλη την Ευρώπη, συμπεριλαμβανομένων των γενικών
προσπαθειών βιωσιμότητας και συγκεκριμένων πρωτοβουλιών για την ένταξη ατόμων με

αυτισμό (π.χ., Gloria Thalasso & Hotels στην Ισπανία, Ashling Hotel Dublin και PizzAut στην
Ιταλία). Αυτές οι περιπτώσεις καταδεικνύουν πώς η συμπεριληπτική απασχόληση όχι μόνο

υποστηρίζει τα δικαιώματα των ατόμων με αυτισμό, αλλά και ενισχύει τη φήμη της επωνυμίας,
το ηθικό του προσωπικού, την εμπειρία των πελατών και τη συνολική ποιότητα των
υπηρεσιών.

Η ενότητα ολοκληρώνεται με την περιγραφή εφαρμόσιμων βημάτων για την ανάπτυξη

και εφαρμογή πολιτικών ΕΚΕ. Δίνει έμφαση στη συμμετοχή των ενδιαφερόμενων μερών, στην
ευθυγράμμιση με τις οργανωτικές αξίες και στη χρήση παγκόσμιων προτύπων αναφοράς για

την παρακολούθηση της προόδου. Ενθαρρύνει τις επιχειρήσεις φιλοξενίας -ανεξάρτητα από το
μέγεθός τους- να βλέπουν την ένταξη όχι ως φιλανθρωπία αλλά ως επένδυση στο ανθρώπινο

δυναμικό και τη βιώσιμη ανάπτυξη.

20|Σ ε λ ί δ α

Αριθμός Έργου 2023-1-IT01-KA220-VET-000152721