Page 10 - PERFORM_MODULE_1_TRAINER_GUIDE

Endelig er der en klar strategisk fordel: Inkluderende beskæftigelse bør ikke begrænses til

CSR-optik. Det er en investering i innovation, talent og modstandsdygtighed. Forskelligartede
teams - når de ledes godt - har en tendens til at overgå homogene i problemløsning og
kreativitet.

Forslag

Refleksion opfordring:

Inviter eksempler fra deltagere, hvor et mangfoldigt teammedlem bragte uventede fordele.

• "Har du set nogle eksempler, hvor neurodivergente medarbejdere positivt påvirkede
gæsteoplevelsen eller driften?"

• "Hvilke af de tre fordele, der diskuteres her - forretningsmæssig, samfundsmæssigt
eller strategisk - tror du er mest sandsynligt at overbevise ledelsen i din virksomhed?

Hvorfor?"

Hurtig aktivitet:

• Bed deltagerne om at skrive en måde, hvorpå deres afdeling eller team bedre kan
støtte neurodiverse talenter - og derefter dele med en partner eller i en gruppe.

9 | S i d e
Projekt nummer 2023-1-IT01-KA220-VET-000152721