Page 13 - PERFORM_MODULE_3_TRAINER_GUIDE

Notatki dla trenera:

Opisz rodzaje różnic w przetwarzaniu bodźców wzrokowych, których mogą doświadczać osoby
z autyzmem, i zastanów się, jak mogą one wpływać na komfort, koncentrację i zaangażowanie

w miejscu pracy. Nadwrażliwość wzrokowa występuje, gdy dana osoba reaguje intensywnie
lub przesadnie na określone bodźce wzrokowe. Mogą to być jasne światła, migające światła,

zatłoczone otoczenie lub określone wzory czy tekstury. Nadwrażliwość wzrokowa może
powodować dyskomfort, niepokój, a nawet fizyczny ból u niektórych osób. Z kolei

hipowrażliwość wzrokowa występuje, gdy dana osoba ma zmniejszoną wrażliwość lub reakcję
na bodźce wzrokowe. Może to utrudniać jej dostrzeganie lub przetwarzanie niektórych

informacji wzrokowych, takich jak pisemne instrukcje czy sygnały wizualne w miejscu pracy.
Ćwiczenie:

Podziel uczestników na małe grupy. Poproś każdą grupę, aby:
1. Zidentyfikowała typowe bodźce wzrokowe w środowisku hotelarskim (np.

oświetlenie, oznakowanie, bałagan).
2. Przeprowadziła burzę mózgów w celu opracowania praktycznych strategii mających

na celu ograniczenie lub wyeliminowanie tych czynników (np. miękkie oświetlenie,
uproszczone układy wizualne, indywidualne dostosowania).

3. Odegrała scenariusz, w którym pracownik ujawnia swoją wrażliwość wzrokową,
a zespół reaguje w sposób wspierający.
Cel: Zachęcanie do rozwiązywania problemów, integracyjnego myślenia i stosowania

strategii komunikacji opartej na szacunku, które można zastosować w rzeczywistych

warunkach pracy.

12 | S t r o n a
Numer projektu: 2023-1-IT01-KA220-VET-000152721