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Slide 11: Valutazione delle prestazioni del personale con autism

Note per il formatore:

Per supportare efficacemente i dipendenti con autismo, è possibile implementare tre best
practice.

In primo luogo, ottimizzare il periodo di prova è essenziale per valutare l'idoneità e garantire
il successo a lungo termine. Ciò comporta spiegare chiaramente lo scopo, valutare le
competenze e le esigenze formative, fornire feedback costruttivi e colmare le lacune
formative attraverso il coaching o il mentoring. Strumenti come la piattaforma PERFORM
HR possono essere di aiuto in queste valutazioni.

In secondo luogo, stabilire processi di gestione delle prestazioni a lungo termine garantisce
un supporto costante attraverso sessioni di revisione regolari, personalizzate in base alle
politiche aziendali, in cui manager e dipendenti discutono delle sfide, dei risultati raggiunti,
delle relazioni sul posto di lavoro e della soddisfazione professionale. Un feedback
costruttivo aiuta i dipendenti a crescere e a prosperare.

In terzo luogo, è fondamentale affrontare con attenzione le prestazioni insufficienti,
soprattutto quando le sfide derivano da ambienti non adatti all'autismo, barriere comunicative
o aspettative poco chiare. I manager dovrebbero valutare in modo proattivo gli adeguamenti
sul posto di lavoro, mantenere una comunicazione aperta, indagare sulle cause alla radice e
fornire un feedback chiaro e specifico senza personalizzare le questioni. L'incoraggiamento, il
dialogo dettagliato, il supporto regolare e l'esplorazione di strategie motivazionali sono
fondamentali per promuovere il miglioramento e l'impegno.

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Project Number 2023-1-IT01-KA220-VET-000152721