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Slide 9: Obiettivi SMART

Note per il formatore:

I dipendenti con autismo possono trarre grandi benefici dal supporto nella
definizione degli obiettivi di carriera, con i supervisori che svolgono un ruolo chiave
nell'aiutarli a sviluppare obiettivi SMART.

Questi obiettivi sono specifici, ovvero sono chiaramente definiti e mirati per
semplificare il monitoraggio dei progressi e il raggiungimento dei
traguardi; misurabili, in quanto incorporano risultati quantificabili per monitorare
efficacemente i progressi; raggiungibili, in quanto sono realistici e realizzabili per
favorire la motivazione e la fiducia; realistici, in quanto sono in linea con le risorse
disponibili del dipendente, quali competenze, conoscenze, esperienza e sistemi di
supporto; e tempestivi, in quanto includono scadenze e tempistiche chiare per
fornire struttura e focus.

L'integrazione degli obiettivi SMART nei programmi di supporto per i dipendenti con
autismo consente revisioni regolari durante le valutazioni delle prestazioni e le
valutazioni della soddisfazione sul lavoro, migliorando così lo sviluppo della loro
carriera e l'esperienza complessiva sul posto di lavoro.

11 | Pa ge
Project Number 2023-1-IT01-KA220-VET-000152721