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Slide 3: Obiettivi e risultati del modulo

Note per il formatore:

Spiegare l'obiettivo principale di questo modulo: aiutare i manager e i professionisti
delle risorse umane nel settore dell'ospitalità a comprendere come supportare in
modo più efficace i dipendenti con autismo. L'attenzione è rivolta al riconoscimento
delle barriere nell'ambiente di lavoro, al miglioramento delle capacità di gestione del
team e all'apprendimento di come creare luoghi di lavoro inclusivi e adatti alle
persone autistiche.

Precisare che, sebbene sia importante tenere presente che ogni individuo è diverso,
è possibile utilizzare strumenti generici per supportare il processo decisionale nella
creazione di un'organizzazione inclusiva e autismo-friendly (Matusiak, 2023). La
maggior parte delle persone affette da autismo lavora meglio in un ambiente
strutturato (Oesch, 2019). Con gli strumenti giusti, assumere dipendenti con autismo
può offrire molteplici vantaggi, come aumentare la diversità, colmare le lacune di
competenze e impiegare un gruppo di persone quasi inesplorato, ma competitivo e
di talento (Oesch, 2019).

4 | Pa ge
Project Number 2023-1-IT01-KA220-VET-000152721