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Slide 22: Formazione per l’inclusione: perché funziona

Note per il formatore:

Spiega che i manager dovrebbero fornire formazione sull'autismo e sull'inclusione e tutte le
ragioni positive elencate a favore dell'educazione in questo campo. Sottolinea che l'inclusione
dovrebbe essere considerata una pratica regolare, non una sessione una tantum.

Elenca gli argomenti suggeriti che dovrebbero essere inclusi nella formazione:

• Che cos'è (e cosa non è) l'autismo
• Punti di forza associati all'autismo
• Differenze nella comunicazione e nell'elaborazione sensoriale
• Pratiche di assunzione e inserimento inclusive
• Come creare spazi psicologicamente sicuri
• Strategie quotidiane per sostenere i colleghi con autismo

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