Page 23 - PERFORM_SLIDE_DECK_MODULE_1
P. 23
L’autismo nel settore turistico alberghiero
La ricerca dimostra che quando i compiti e l'ambiente di lavoro sono ben strutturati (descrizioni chiare dei ruoli, carico
sensoriale ridotto e formazione sul posto di lavoro), i tassi di occupazione e di permanenza in servizio sono elevati.
Nonostante queste buone pratiche, gli adulti autistici rimangono sottorappresentati nel settore dell'ospitalità a causa
del sovraccarico sensoriale, dei turni imprevedibili e della formazione manageriale limitata.
80% 28%
Tasso di disoccupazione Aumento dei ricavi
Ricavi medi più elevati per le organizzazioni
Tasso di disoccupazione globale stimato per gli che impiegano personale neurodiverso
adulti affetti da disturbi dello spettro autistico
37-46%
Sovraqualificazione
Percentuale di dipendenti autistici che dichiarano
di essere sovraqualificati per il proprio ruolo
Project Number 2023-1-IT01-KA220-VET-000152721
