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Ostacoli all'occupazione per le

persone autistiche

Le pratiche convenzionali delle risorse

umane, in particolare i colloqui faccia a

faccia non strutturati, spesso penalizzano

i candidati autistici.

Prove sperimentali dimostrano che

quando i reclutatori visionano i colloqui

registrati, i candidati autistici che sono

altrettanto qualificati dei loro coetanei

neurotipici vengono valutati come

nettamente meno assumibili a causa del

contatto visivo atipico, del linguaggio del

corpo e dell'inflessione vocale.

Project Number 2023-1-IT01-KA220-VET-000152721