Page 28 - PERFORM_SLIDE_DECK_MODULE_1

Punti chiave e prossimi passi

1 Valore strategico
L'occupazione inclusiva delle persone autistiche non è beneficenza, ma un

vantaggio strategico per le aziende che migliora l'innovazione, il servizio

clienti e le prestazioni del team.

2 Approccio personalizzato

Per un'inclusione efficace è necessario adeguare le pratiche di reclutamento,

inserimento e lavoro per soddisfare diversi stili di comunicazione ed esigenze

sensoriali.

3 Supporto continuo

Il tutoraggio, una comunicazione chiara e ambienti strutturati sono

fondamentali per la fidelizzazione a lungo termine e lo sviluppo professionale

del personale autistico.

4 Integrazione di CSR

Incorporare l'inclusione dell'autismo in contesti più ampi di responsabilità

sociale d'impresa crea un impatto sostenibile e misurabile che va a vantaggio

delle aziende, delle persone e delle comunità.

Project Number 2023-1-IT01-KA220-VET-000152721