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Queste qualità possono migliorare direttamente la soddisfazione degli ospiti e
l'efficienza operativa, soprattutto quando l'individuo è adeguatamente supportato.
Consideriamo ora l'impatto sociale: assumere persone con autismo promuove
l'indipendenza e il benessere. Offre alle persone l'opportunità di partecipare
all'economia, non solo attraverso l'occupazione, ma anche attraverso il contributo
fiscale e l'impegno civico. L'inclusione aiuta a ridurre la dipendenza pubblica e aumenta
la dignità personale.
Infine, c'è un chiaro vantaggio strategico: l'occupazione inclusiva non dovrebbe
limitarsi alla responsabilità sociale d'impresa (CSR). È un investimento in innovazione,
talento e resilienza. I team diversificati, se ben gestiti, tendono a superare quelli
omogenei in termini di problem solving e creatività.
Suggerimenti
Spunto di riflessione:
Chiedete ai partecipanti di fornire esempi in cui un membro diversificato del team ha
apportato benefici inaspettati.
· “Avete mai visto esempi in cui dipendenti neurodivergenti hanno influenzato
positivamente l'esperienza degli ospiti o le operazioni?”
· “Quale dei tre vantaggi discussi qui - aziendale, sociale o strategico - pensate sia più
suscettibile di convincere la leadership della vostra azienda? Perché?”
Attività veloce:
· Chiedete ai partecipanti di scrivere un modo in cui il loro reparto o team potrebbe
supportare meglio i talenti neurodiversi, quindi di condividerlo con un collega o in
gruppo.
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Project Number 2023-1-IT01-KA220-VET-000152721
