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Nella sezione dedicata alle barriere all'occupazione, è importante sottolineare che le

persone con autismo devono affrontare sfide significative a causa di:

· differenze nello stile di comunicazione,

· sensibilità sensoriale (ad esempio rumore, luce, ambienti affollati),

· e difficoltà nel districarsi tra le norme sociali, spesso non scritte o implicite.

Le pratiche di assunzione tradizionali e gli ambienti di lavoro raramente sono progettati
tenendo conto della neurodiversità. Questo è ciò che dobbiamo cambiare.

Suggerimenti

Aprire la discussione:

Chiedete ai partecipanti: “Quali ostacoli potrebbe incontrare una persona affetta da

autismo durante una tipica giornata lavorativa in un hotel o in un ristorante?”

Attività di riflessione:

Chiedete agli studenti di riflettere su una fase del processo di assunzione (ad esempio,

colloquio di lavoro, inserimento, routine quotidiana).

“Cosa potrebbe rendere difficile quella fase per un dipendente con autismo? E cosa

potrebbe renderla più facile?”

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