Page 4 - PERFORM_MODULE_2_CONTENT
P. 4
1. Indførelsen
På arbejdspladsen kan autistiske medarbejdere have gavn af støtte – ofte kan små
ændringer gøre en stor forskel. Sammen med deres egne styrker viser mange autistiske
individer fremragende evner inden for områder som fokus, pålidelighed, vedholdenhed,
nøjagtighed, opmærksomhed på detaljer, tekniske færdigheder (som IT), faktuel viden og
hukommelse.
Hvis du er leder, HR-professionel eller en del af ansættelsesteamet, er det vigtigt at forstå,
hvordan du støtter autistiske medarbejdere effektivt. Uanset om en medarbejder er autistisk
eller ej, forventes ledere at demonstrere stærke bløde færdigheder. Mens jobspecifik viden er
afgørende, har medarbejdere, der udmærker sig, en tendens til at have yderligere evner som
klar kommunikation, teamwork og tidsstyring. Disse er kendt som bløde færdigheder.
2. Kommunikationsevner
Kommunikationsevner involverer evnen til at give og modtage forskellige typer
information klart og respektfuldt. For autister kan kommunikation afvige fra neurotypiske
normer. Nogle kan have svært ved at tale sprog eller tolke, hvad andre siger. Andre kan
kæmpe med nonverbale signaler som ansigtsudtryk, fagter eller øjenkontakt. Sociale
interaktioner kan føles overvældende, især når det involverer abstrakt sprog, sarkasme eller
at vide, hvornår man skal tale eller lytte.
For eksempel kan autister tage sprog bogstaveligt, hvilket fører til forvirring i samtaler
med idiomer eller indirekte beskeder. I gruppediskussioner kan de tale længe eller virke
tilbagetrukne – ikke på grund af manglende interesse, men på grund af den måde, de
behandler sociale signaler på.
På grund af disse forskelle er det vigtigt for ledere at udvikle tilpasningsdygtige
kommunikationsevner. Disse omfatter aktiv tale og lytning, vise empati og være opmærksom
på tone, kropssprog og kontekst. Kommunikationen varierer også efter format – uanset om
det er personligt, over telefonen, via e-mail eller via digitale platforme.
3 | S i d e
Projekt nummer 2023-1-IT01-KA220-VET-000152721
