Page 5 - PERFORM_MODULE_1_CONTENT

Inden for turisme og hotel- og restaurationssektoren – sektorer, der trives med

mangfoldighed, personalisering og menneskelig forbindelse – er det ikke kun etisk at omfavne
neurodiversitet. Med ordentlig støtte bringer autistiske fagfolk stærke aktiver såsom
opmærksomhed på detaljer, pålidelighed, kreativ problemløsning og konsistens i kundepleje.

Ansættelse af autistiske individer gavner også samfundet som helhed: det fremmer

uafhængighed, øger trivsel og gør det muligt for enkeltpersoner at bidrage økonomisk og
socialt, herunder gennem beskatning og medborgerskab (Harvard Health, The value of
neurodiverse workplaces, 2021). Inklusiv beskæftigelse bør ikke kun ses som en handling af

virksomhedernes sociale ansvar (CSR), men som en investering i talent og innovation.
Efterhånden som inklusion bliver indlejret i CSR-politikker verden over, skal ansættelse af

mennesker med autisme anerkendes som en del af opbygningen af virkelig mangfoldige og
højtydende teams.

2. Politikker for virksomhedernes sociale ansvar (CSR)

Corporate Social Responsibility (CSR) er en virksomheds forpligtelse til at arbejde for at

forbedre samfundets trivsel og samtidig minimere negative påvirkninger af mennesker og
planeten. I dag strækker virksomhedernes rolle sig langt ud over at skabe arbejdspladser og

levere varer og tjenesteydelser – den omfatter ansvar relateret til menneskerettigheder,
arbejdsforhold, folkesundhed, miljøbeskyttelse, uddannelse og inklusiv udvikling.

Europa-Kommissionen definerer VSA som "virksomhedernes ansvar for deres indvirkning på
samfundet". Det tilskynder integration af sociale, miljømæssige, etiske, forbruger- og

menneskerettighedshensyn i forretningsstrategien i samarbejde med interessenter og i
overensstemmelse med loven. Dette omfatter områder som arbejdspraksis (f.eks. ligestilling

mellem kønnene, sundhed og mangfoldighed), miljøbeskyttelse (f.eks. klimaændringer,
biodiversitet, forurening), antikorruption, samfundsengagement og forbrugerbeskyttelse

(Europa-Kommissionen, 2011).
Den Internationale Standardiseringsorganisation (ISO) beskriver i ISO 26000:2010-standard

social ansvarlighed som en organisations ansvarlighed for sine beslutninger og aktiviteter i
samfundet og miljøet. Det kræver etisk og gennemsigtig adfærd, der bidrager til bæredygtig

udvikling, respekterer interessenternes forventninger, overholder lovgivningen og er
integreret i hele organisationen.

OECD fremhæver ansvarlig forretningsskik (RBC) som en virksomheds positive bidrag til
bæredygtig udvikling og en forpligtelse til at undgå negative indvirkninger på deres aktiviteter,

4 | S i d e

Projekt nummer 2023-1-IT01-KA220-VET-000152721