Page 15 - PERFORM_MODULE_6_CONTENT

każde zostało zaprojektowane w celu uproszczenia zadań HR przy jednoczesnym promowaniu

różnorodności i zrozumienia.

Narzędzie do Oceny Pracowników zapewnia ustrukturyzowane ramy dla ocen wyników

pracy, umożliwiając menedżerom ocenę satysfakcji z pracy, interakcji w miejscu pracy oraz
indywidualnego wkładu w czasie. Oceny te są przechowywane i wyświetlane w atrakcyjnych

wizualnie wykresach, co pozwala menedżerom identyfikować trendy, dostrzegać osiągnięcia
i proaktywnie reagować na pojawiające się problemy. To oparte na danych podejście sprzyja

konstruktywnej informacji zwrotnej i ukierunkowanemu wsparciu, pomagając pracownikom
czuć się docenionymi i zrozumianymi. Dziennik Osobisty oferuje pracownikom prywatną
przestrzeń do dokumentowania postępów, refleksji nad celami i komunikowania wyzwań.

Pracownicy mogą zdecydować się na udostępnienie wpisów menedżerom, co sprzyja otwartej

komunikacji i spersonalizowanemu wsparciu. To narzędzie współpracy zwiększa
zaangażowanie pracowników i promuje rozwój kariery. Narzędzie do Oceny Środowiska Pracy
ocenia zarówno fizyczne, jak i społeczne warunki w miejscu pracy, zapewniając integrację

i elastyczność. Menedżerowie mogą dokumentować swoje obserwacje, oceniać dostępność

miejsca pracy i identyfikować obszary wymagające poprawy. Wizualna analityka narzędzia
umożliwia organizacjom podejmowanie świadomych decyzji, niezależnie od tego, czy chodzi
o wdrażanie ulepszeń w zakresie dostępności, czy też wzmacnianie interakcji w zespole.

Narzędzia te tworzą razem kompleksowe ramy wspierające różnorodną siłę roboczą i tworzące
środowisko, w którym wszyscy pracownicy, w tym pracownicy neuroróżnorodni, mogą się

rozwijać. Centralnym elementem platformy są jej możliwości analityczne, które zapewniają
menedżerom praktyczne informacje na temat dynamiki miejsca pracy, wydajności

pracowników i działań na rzecz integracji. Oprócz zaspokajania bieżących potrzeb działu kadr,
platforma PERFORM HR wspiera długoterminowe cele związane z integracją i sukcesem

organizacyjnym. Poprzez poprawę satysfakcji pracowników, ich retencji i produktywności,
platforma pomaga organizacjom budować reputację pracodawców sprzyjających integracji, co

przyciąga najlepszych pracowników i wzmacnia przewagę konkurencyjną w sektorze
hotelarskim. Przyjazna dla użytkownika konstrukcja zapewnia dostępność dla menedżerów na

każdym poziomie doświadczenia, a praktyczne szkolenie oferowane w tym module buduje
pewność w stosowaniu narzędzi platformy.

Podsumowując, Moduł 6 umożliwia specjalistom ds. HR i menedżerom korzystanie
z platformy PERFORM HR w celu tworzenia miejsc pracy, w których każdy może się rozwijać.

Dzięki włączeniu tych narzędzi do codziennych działań i wykorzystaniu analiz do

14 | S t r o n a

Numer projektu: 2023-1-IT01-KA220-VET-000152721