Page 14 - PERFORM_MODULE_6_CONTENT

trendów menedżerowie mogą wykorzystać analizy do wyznaczania mierzalnych celów

I śledzenia postępów w czasie. Dzięki dostosowaniu analiz do kluczowych wskaźników
wydajności organizacje mogą zapewnić, że ich strategie są oparte na danych i zorientowane
na wyniki. Przykładowo poprawa dynamiki społecznej w miejscu pracy, zaobserwowana dzięki

ocenie środowiska pracy, może stanowić podstawę do opracowania nowych działań

integracyjnych lub programów szkoleniowych. Kolejnym kluczowym zastosowaniem analizy
danych jest dostosowanie wsparcia do indywidualnych potrzeb pracowników, w tym osób
z zaburzeniami neurologicznymi, które mogą mieć szczególne potrzeby w miejscu pracy. Dane

zebrane z osobistego dziennika i narzędzia oceny pracowników dostarczają cennych informacji
na temat doświadczeń, wyzwań i osiągnięć każdego pracownika. Menedżerowie mogą

wykorzystać te informacje do opracowania spersonalizowanych planów rozwoju, zapewniając
wszystkim pracownikom, a zwłaszcza tym z zaburzeniami neurologicznymi, zasoby

i udogodnienia niezbędne do skutecznego wykonywania swoich zadań. Ponadto
analityka platformy promuje odpowiedzialność, oferując przejrzysty zapis postępów

i obszarów wymagających uwagi. Ta przejrzystość gwarantuje, że polityka organizacyjna
pozostaje zgodna z celami integracyjnymi, a menedżerowie mogą z pewnością przekazywać

wyniki interesariuszom. Zaspokajanie potrzeb pracowników z zaburzeniami neurologicznymi
dodatkowo wspiera integracyjne i sprzyjające środowisko pracy.

Ogólnie rzecz biorąc, nauka interpretacji i wykorzystania analiz platformy PERFORM HR
wyposaża menedżerów w narzędzia, które umożliwiają podejmowanie świadomych

i skutecznych decyzji. Dzięki efektywnemu wykorzystaniu tych danych organizacje mogą
konsekwentnie poprawiać integrację w miejscu pracy, satysfakcję pracowników oraz ogólną

wydajność, w szczególności poprzez zaspokajanie różnorodnych potrzeb swojej kadry.

7. Podsumowanie

Platforma PERFORM HR to kompleksowe rozwiązanie cyfrowe zaprojektowane w celu
wspierania organizacji z branży hotelarskiej w tworzeniu integracyjnych i sprawiedliwych

miejsc pracy, szczególnie dla pracowników neuroróżnorodnych. Moduł 6 koncentruje się na
wyposażeniu menedżerów i specjalistów ds. HR w umiejętności niezbędne do efektywnego

wykorzystania narzędzi platformy, zapewniając, że integracja stanie się centralnym
elementem praktyk organizacyjnych. Moduł przedstawia trzy kluczowe funkcje: Narzędzie do

Oceny Pracowników, Dziennik Osobisty oraz Narzędzie do Oceny Środowiska Pracy, z których

13 | S t r o n a

Numer projektu: 2023-1-IT01-KA220-VET-000152721