Page 8 - PERFORM_WP5_VET_METHODOLOGY_AND_CURRICULUM_PL

• efektywnie zarządzać zasobami, takimi jak szkolenia, czas i personel,

• wykorzystywać odpowiednie narzędzia do ustanawiania spójnych mechanizmów wsparcia, nadzoru i coachingu,
• stosować właściwe metody i narzędzia do oceny postępów zawodowych oraz dobrostanu osób w spektrum autyzmu, a także wspierać ich

w wyznaczaniu i osiąganiu celów zawodowych,
• kierować się ogólnymi wytycznymi w zakresie nadzoru i coachingu, uwzględniając sprawdzone praktyki.

Obszar wiedzy 5: Kodeks postępowania

Kodeks postępowania odgrywa kluczową rolę w zapewnieniu bezpiecznego, integracyjnego i produktywnego środowiska pracy dla wszystkich pracowników
i menedżerów. W szczególności:

• promuje i ustanawia kulturę „zerowej tolerancji dla nadużyć, molestowania i dyskryminacji” w organizacji,

• określa obowiązki, oczekiwania oraz standardy zachowania wszystkich członków organizacji,
• zawiera szczegółowe opisy i przykłady dobrych praktyk.

Uczestnicy szkolenia powinni zostać przeszkoleni w zakresie:

• definicji kodeksu postępowania oraz jego roli w ramach polityki odpowiedzialności społecznej,

• praktycznych aspektów związanych z opracowywaniem i wdrażaniem kodeksu postępowania,
• wpływu oraz znaczenia kodeksu postępowania w funkcjonowaniu organizacji.

Obszar wiedzy 6: Korzystanie z platformy PERFORM HR

Uczestnicy szkolenia powinni zostać przeszkoleni w zakresie:

• ogólnej funkcjonalności platformy PERFORM HR,
6 | P a g e
Numer projektu: 2023-1-IT01-KA220-VET-000152721