Page 4 - PERFORM_WP5_VET_METHODOLOGY_AND_CURRICULUM_PL

B. Specjaliści ds. zarządzania hotelarstwem i zasobami ludzkimi – obszary wiedzy

Autyzm w europejskim sektorze hotelarskim i polityka społeczna

Uczestnicy szkolenia powinni zapoznać się z następującymi zagadnieniami:

• definicją spektrum autyzmu,

• gólnymi objawami i cechami charakterystycznymi obserwowanymi w spektrum autyzmu,
• korzyściami płynącymi z zatrudniania osób autystycznych w organizacjach,

• ogólnymi prawdami i mitami (błędnymi przekonaniami) dotyczącymi autyzmu,

• definicją polityki społecznej,
• wpływem i znaczeniem polityki społecznej w kontekście ich organizacji,
• wpływem i znaczeniem polityki społecznej w kontekście ogółu społeczeństwa,

• koncepcją zatrudnienia integracyjnego.

Obszar wiedzy 2: Umiejętności miękkie w zarządzaniu hotelarstwem

Aby skutecznie wspierać pracowników autystycznych i wspomagać ich rozwój kariery w branży hotelarskiej, menedżerowie oraz eksperci ds. zasobów ludzkich

powinni rozwinąć zestaw umiejętności miękkich, takich jak:

• komunikacja,

• aktywne słuchanie,
• empatia,

• rozwiązywanie problemów,
• zarządzanie czasem,

• wyznaczanie I opisywanie zadań,
4 | P a g e
Numer projektu: 2023-1-IT01-KA220-VET-000152721