Page 7 - PERFORM_WP5_VET_METHODOLOGY_AND_CURRICULUM_PL

• wyznaczanie przejrzystych celów,

• elastyczność,
• praca zespołowa,

• kreatywność,
• przywództwo,

• coaching.

Obszar wiedzy 3: Zarządzanie środowiskiem pracy

Aby skutecznie wspierać rozwój i dalsze zatrudnienie pracowników autystycznych, menedżerowie hotelarstwa oraz eksperci ds. zasobów ludzkich powinni
zdobyć wiedzę i umiejętności umożliwiające odpowiednią ocenę oraz dostosowanie środowiska pracy. W szczególności uczestnicy szkolenia powinni:

• zdobyć wiedzę na temat definicji środowiska pracy przyjaznego osobom w spektrum autyzmu,

• zdobyć wiedzę i umiejętności niezbędne do oceny i dostosowania środowiska pracy przyjaznego osobom w spektrum autyzmu,
• doskonalić umiejętności zarządzania zespołem,
• oceniać, dostosowywać i planować działania integracyjne przyjazne osobom w spektrum autyzmu,

• projektować i wdrażać wewnętrzne mechanizmy wsparcia, ukierunkowane na długoterminowe wspieranie pracowników autystycznych,

• nauczyć się przekazywać wiedzę współpracownikom i podwładnym w celu zapewnienia spójnej i trwałej integracji osób w spektrum autyzmu
w miejscu pracy.

Obszar wiedzy 4: Zapewnienie wsparcia pracownikom autystycznych

Aby skutecznie wspierać rozwój kariery, dobre samopoczucie oraz długofalowe zatrudnienie pracowników autystycznych, menedżerowie ds. hotelarstwa i
eksperci ds. zasobów ludzkich powinni nabyć niezbędne umiejętności, które pozwolą im:

5 | P a g e
Numer projektu: 2023-1-IT01-KA220-VET-000152721