Page 33 - PERFORM_WP5_VET_METHODOLOGY_AND_CURRICULUM_PL

Samoocena PERFORM

Oceń każde z poniższych stwierdzeń w skali od 1 do 4, uwzględniając poziom swojej
wiedzy i zrozumienia danego zagadnienia.

Statements A B C D E F

1. Zrozumienie definicji polityki społecznej odpowiedzialności biznesu.

2. Zrozumienie zasad zarządzania personelem autystycznym.
3. Zrozumienie definicji „środowiska pracy przyjaznego osobom ze
spektrum autyzmu”.

4. Określenie, czym jest zarządzanie zasobami, oraz analiza jego znaczenia
i oddziaływania.
5. Zdefiniowanie czym jest kodeks postępowania w kontekście społecznej
odpowiedzialności biznesu.
6. Umiejętność posługiwania się narzędziem oceny środowiska pracy
PERFORM.

7. Zrozumienie struktury polityki odpowiedzialności społecznej.

8. Praktyczne zastosowanie umiejętności komunikacyjnych i empatii.

9. Wdrożenie narzędzi do oceny środowiska pracy.

10. Zrozumienie praktyk coachingowych, sesje nadzoru/wsparcia.

11. Zrozumienie definicji „kultury organizacyjnej”.

12. Umiejętność korzystania z narzędzia oceny pracowników PERFORM.
13. Zdefiniowanie spektrum autyzmu.

13.
14. Umiejętność zarządzania zasobami i personelem.

15. Znajomość mechanizmów zarządzania i budowania zespołu.
16. Umiejętność wykorzystywania narzędzi do monitorowania
kariery/postępów.

17. Znajomość norm zachowania.

18. Umiejętność korzystania z dziennika PERFORM.

19. Zrozumienie wartości i wyzwań związanych z zatrudnianiem osób
autystycznych w branży hotelarskiej/

20. Umiejętność wspierania personelu oraz oceny pracowników.

21 | P a g e
Project Number 2023-1-IT01-KA220-VET-000152721