Page 32 - PERFORM_WP5_VET_METHODOLOGY_AND_CURRICULUM_PL

Korzystanie z narzędzia samooceny PERFORM

Krok 1: Narzędzie samooceny PERFORM zawiera 24 stwierdzenia oraz odpowiednią tabelę do ich
oceny.

Krok 2: Poświęć kilka minut na autorefleksję i oceń każde stwierdzenie w skali od 1 do 4, bazując na
swojej wiedzy i zrozumieniu tematu, którego dotyczy dane stwierdzenie. Skorzystaj przy tym z

poniższej skali ocen:

Skala 1 = Brak wiedzy i zrozumienia danego tematu

Skala 2 = Podstawowa wiedza i częściowe

zrozumienie tematu
Skala 3 = Dobra znajomość tematu i jego zrozumienie

Skala 4 = Rozległa wiedza oraz pełne zrozumienie

tematu

*Uwaga: Wynik należy wpisać w pogrubionej komórce w każdej kolumnie, tak jak pokazano w
poniższym przykładzie:

Stwierdzenie A B C D E F
4. Określenie, czym jest zarządzanie zasobami, oraz analiza jego znaczenia i 2
oddziaływania.
5. Zdefiniowanie czym jest kodeks postępowania w kontekście społecznej 1
odpowiedzialności biznesu
6. Umiejętność posługiwania się narzędziem oceny środowiska pracy PERFORM. 4

Krok 3: Wpisz punktację w pogrubionych komórkach tabeli. Upewnij się, że każda z tych komórek

zawiera odpowiednią wartość.

Krok 4: Zsumuj punktację w każdej kolumnie i wpisz łączną wartość w dolnych komórkach tabeli,

oznaczonych jako „Łączna punktacja”. Maksymalna liczba punktów możliwa do uzyskania w jednej
kolumnie wynosi 16, a minimalna – 4.

Krok 5: Przenieś uzyskane punkty na stronę wyników oceny, aby określić, które moduły i materiały

szkoleniowe PERFORM będą najlepiej odpowiadały Twoim potrzebom edukacyjnym.

20 | P a g e
Project Number 2023-1-IT01-KA220-VET-000152721