Page 19 - PERFORM_WP5_VET_METHODOLOGY_AND_CURRICULUM_PL

2.6 Rozwój umiejętności coachingowych

• Moduł 3: Zarządzanie środowiskiem pracy

Moduł 3 ma na celu edukację uczestników w zakresie
wspierania rozwoju i pozostawania w zatrudnieniu
Moduł 3 Cel pracowników autystycznych poprzez nabycie wiedzy Czas trwania nauki z przewodnikiem: 2 godziny
i umiejętności umożliwiających odpowiednią ocenę
i dostosowanie środowiska pracy.
Efekt kształcenia Kryteria oceny Treść

Zrozumienie definicji środowiska pracy przyjaznego - Definicja „środowiska pracy” i wszystkich jego
1.1
osobom autystycznym aspektów
- Zarządzanie środowiskiem pracy
Umiejętność oceny i dostosowania środowiska pracy
Definicja środowiska pracy
1 przyjaznego osobom 1.2 organizacji z branży hotelarskiej do potrzeb osób - Środowisko pracy przyjazne osobom autystycznym
z autyzmem autystycznych - Środowisko pracy przyjazne osobom autystycznym
(dobre praktyki, wytyczne)
1.3 Wdrożenie narzędzi do oceny i ewaluacji środowiska pracy - Definicja zarządzania zespołem

- Budowanie zespołu, jego wartości i wpływu
- Opis mechanizmów zarządzania zespołem
Development of Team Umiejętność tworzenia, oceny i adaptacji działań
2 2.1 - Opis znaczenia integracyjnego budowania zespołu w
Management Skills związanych z budowaniem zespołu
branży hotelarskiej

11 | P a g e
Numer projektu: 2023-1-IT01-KA220-VET-000152721