Page 17 - PERFORM_WP5_VET_METHODOLOGY_AND_CURRICULUM_PL

3.3 Zrozumienie wartości i wyzwań związanych
z zatrudnianiem pracowników autystycznych w organizacji
z branży hotelarskiej

Moduł 2: Umiejętności miękkie w zarządzaniu hotelarstwem

Moduł 2 ma na celu opracowanie i rozwinięcie umiejętności
miękkich niezbędnych menedżerom ds. hotelarstwa i specjalistom
Moduł 2 Cel Czas trwania nauki z przewodnikiem: 2 godziny
ds. zasobów ludzkich do skutecznego zatrudniania i wspierania
w pracy pracowników autystycznych.

Efekt kształcenia Kryteria oceny Treść

Wprowadzenie do cyklu Zasady zarządzania personelem z dysfunkcjami (w tym
1 1.1
zatrudnienia integracyjnego autyzmem)

- Zasady zarządzania pracownikami z dysfunkcjami
2.1 Rozwój umiejętności komunikacyjnych
- Korzyści/możliwości związane z zatrudnianiem

pracowników z dysfunkcjami
2.2 Rozwój umiejętności inteligencji emocjonalnej
- Wyzwania związane z zatrudnianiem pracowników
z dysfunkcjami

- Korzyści/możliwości/wyzwania związane
2 Rozwój umiejętności miękkich 2.3 Rozwój umiejetności zarządzania zasobami
z zatrudnianiem pracowników dysfunkcyjnych
- Ćwiczena grupowe służące rozwijaniu umiejętności
miękkich
2.4 Rozwój umiejętności zarządzania personelem

Rozwój umiejetności prowadzenia rozmów
2.5
kwalifikacyjnych

10 | P a g e
Numer projektu: 2023-1-IT01-KA220-VET-000152721