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Sommario Modulo 5
•Un codice di condotta getta le basi per luoghi di lavoro sicuri e inclusivi.
•Una cultura positiva sul posto di lavoro sostiene tutti i dipendenti, compreso il
personale con autismo.
•Una comunicazione chiara e standard di comportamento ben definiti riducono al
minimo i conflitti.
•Adeguamenti inclusivi promuovono il coinvolgimento dei dipendenti e l'eccellenza
del servizio.
•I codici devono essere documenti vivi, in continua evoluzione con la crescita
dell'organizzazione.
•Investire nell'inclusione rafforza il successo dell'ospitalità a lungo termine.
Project Number 2023-1-IT01-KA220-VET-000152721
