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Slide 22: Come applicare il codice

Note per il formatore:

· Spiegare che un Codice di condotta è efficace solo se viene applicato attivamente e
reso visibile nelle operazioni quotidiane.

· Incoraggiare i formatori a discutere su come il Codice di condotta dovrebbe essere
utilizzato durante l'inserimento dei nuovi assunti, le valutazioni delle prestazioni e la
risoluzione dei conflitti.

· Sottolineare l'importanza della coerenza: tutto il personale deve essere tenuto a
rispettare gli stessi standard, indipendentemente dal ruolo o dall'anzianità.

· Evidenziare il ruolo dei supervisori e dei manager nel dare l'esempio e nell'utilizzare
il Codice come strumento di riferimento.

· Discutere i vantaggi della prevedibilità per i dipendenti con autismo: un supporto
strutturato e un'applicazione coerente del Codice sono essenziali per ridurre lo stress
e le incomprensioni.

· Invitare i partecipanti a condividere le modalità di comunicazione e di
rafforzamento degli standard comportamentali nel loro luogo di lavoro e a indicare
se il Codice di condotta è un documento a cui fanno riferimento regolarmente o solo
quando sorgono problemi.

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