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· Acquisire conoscenze e competenze per la valutazione e l'adattamento di un ambiente di lavoro adatto alle persone autistiche

· Migliorare le proprie capacità di gestione del team

· Valutare, adattare e pianificare attività di team building adatte alle persone autistiche

· Progettare e stabilire meccanismi di supporto interni, finalizzati al sostegno a lungo termine del personale con autismo

· Imparare a trasferire le conoscenze ai colleghi e ai subordinati, con l'obiettivo di un'inclusione coerente e a lungo termine del personale con
autismo

Area di conoscenza 4: Fornitura di supporto al personale affetto da autismo

Per essere in grado di sostenere lo sviluppo professionale, il benessere e la fidelizzazione del personale con autismo, i manager del settore
alberghiero e gli esperti delle risorse umane devono acquisire le competenze necessarie che consentano loro di:

· Effettuare una gestione efficiente delle risorse (formazione, tempo, personale)

· Utilizzare strumenti correlati con l'obiettivo di stabilire meccanismi coerenti di supporto/supervisione/coaching

· Utilizzare strumenti correlati con l'obiettivo di valutare i progressi di carriera e il benessere del personale con autismo e di assisterlo nella
definizione e nel raggiungimento degli obiettivi di carriera

· Linee guida generali di supervisione/coaching e migliori pratiche

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Project Number 2023-1-IT01-KA220-VET-000152721