Page 5 - PERFORM_MODULE_6_CONTENT

Dette modul sikrer, at eleverne er parate til at bruge platformen effektivt og hjælper deres

organisationer med at imødekomme udfordringerne i nutidens mangfoldige arbejdsstyrke.

2. Overblik og indsigt i HR-platformen PERFORM

2. en. Introduktion til HR-platformen PERFORM

PERFORM HR-platformen er en digital innovation, der er designet til at transformere den

måde, hvorpå hotel- og restaurationsorganisationer støtter og administrerer forskellige
talenter med fokus på neurodivergente medarbejdere. Det giver ledere værktøjer til at

navigere i kompleksiteten ved inklusion, samtidig med at de tilbyder praktiske, brugervenlige
løsninger, der er tilpasset moderne HR-behov. I sin kerne giver platformen HR-fagfolk

mulighed for at skabe arbejdspladser, der værdsætter og støtter alle medarbejdere, hvilket
fremmer lighed og forståelse i hele organisationen. Platformen indeholder flere

nøgleværktøjer designet til at imødekomme de specifikke behov hos neurodivergente
medarbejdere og samtidig gavne den bredere arbejdsstyrke.

Medarbejderevalueringsværktøjet giver en struktureret tilgang til overvågning af
præstationer, hvilket gør det muligt for ledere at levere konstruktiv feedback og identificere

udviklingsområder. Den personlige dagbog giver medarbejderne mulighed for at spore
deres fremskridt, sætte karrieremål og kommunikere åbent med supervisorer. Derudover

hjælper Work Environment Assessment Tool organisationer med at evaluere og justere
fysiske og sociale miljøer for at sikre inklusivitet og tilpasning. Tilsammen gør disse funktioner

PERFORM HR-platformen til en omfattende løsning til effektiv styring af forskelligartede teams.

2. b. Inklusion gennem data og værktøjer

En bemærkelsesværdig egenskab ved PERFORM HR-platformen er dens analysekapacitet,
som giver datadrevet indsigt i medarbejdernes præstationer, trivsel og dynamik på arbejdspladsen.

Denne indsigt gør det muligt for ledere at træffe informerede beslutninger, proaktivt adressere
udfordringer og forfine inklusionsstrategier. Ved at måle effektiviteten af inklusionsindsatsen kan
organisationer identificere muligheder for forbedringer og sikre, at deres HR-praksis er

virkningsfuld. Platformens værktøjer integreres problemfrit i centrale HR-funktioner såsom
rekruttering, onboarding, træning og karriereudvikling. Under ansættelse kan værktøjet til

vurdering af arbejdsmiljøet f.eks. hjælpe med at identificere og fjerne potentielle hindringer for
inklusion. Herefter letter medarbejderevalueringsværktøjet og den personlige dagbog løbende

4 | S i d e

Projekt nummer 2023-1-IT01-KA220-VET-000152721