Page 4 - PERFORM_MODULE_6_CONTENT

1. Indledning

Hotel- og restaurationsbranchen står ofte over for udfordringer med at skabe
arbejdspladser, der er inkluderende og støttende over for forskellige medarbejdere. Dette

gælder især med hensyn til ansættelse og fastholdelse af neurodivergent personale.
PERFORM HR-platformen blev designet som en praktisk løsning på disse udfordringer og giver

værktøjer, der hjælper hotel- og restaurationschefer og HR-professionelle med at skabe et
mere inkluderende og retfærdigt arbejdsmiljø. Modul 6 fokuserer på at uddanne elever i at

bruge platformen effektivt til at støtte autistiske medarbejdere og fremme inklusion.

Dette modul vil fremlægge en detaljeret instruktion om platformens kerneværktøjer.

Medarbejderevalueringsværktøjet hjælper ledere med at følge med i medarbejdernes
præstationer og sikre, at deres bidrag anerkendes, og at deres behov opfyldes. Den

personlige dagbog støtter medarbejderne ved at spore deres karriereudviklingsmål, trivsel
og fremskridt over tid. Arbejdsmiljøvurderingsværktøjet giver ledere mulighed for at

evaluere og tilpasse arbejdspladsen, så den passer bedre til autistiske medarbejderes behov,
hvilket sikrer et mere støttende og produktivt miljø for alle. Tilsammen kan disse værktøjer

forenkle HR-opgaver og gøre det nemmere at implementere god praksis for inkluderende
ledelse. Et andet vigtigt aspekt af dette modul er at bruge data til at guide

beslutningstagninger. De analyser, som PERFORM HR-platformen genererer, giver indsigt i
medarbejdernes præstationer, dynamikken på arbejdspladsen og den generelle inklusivitet.

Ved at fortolke disse data kan ledere identificere tendenser, løse problemer proaktivt og forfine
politikker for bedre at støtte deres teams. Denne datadrevne tilgang sikrer, at inklusion ikke

kun er en bestræbelse, men en målbar og opnåelig del af arbejdspladsstrategien. HR-
platformen PERFORM er mere end blot et værktøj til at styre opgaver; Det er en ramme for

at skabe meningsfuld forandring i organisationer. Ved at bruge platformen kan ledere tilpasse
deres HR-praksis til principperne om mangfoldighed og inklusion, og derigennem sikrer, at

deres medarbejdere føler sig værdsat og støttet. Dette modul bygger bro mellem teori og
praksis og hjælper eleverne med at anvende deres viden på scenarier i den virkelige verden.

Sammenfattende handler modul 6 om at give ledere og HR-professionelle mulighed for at
skabe arbejdspladser, hvor alle kan trives. HR-platformen PERFORM er en vigtig del af denne

proces og tilbyder praktiske værktøjer og indsigter, der gør inklusion opnåelig og bæredygtig.
3 | S i d e

Projekt nummer 2023-1-IT01-KA220-VET-000152721