Page 25 - PERFORM_SLIDE_DECK_MODULE_1

Barrierer for beskæftigelse for autistiske personer

Traditionelle HR-praksisser, især

ustrukturerede ansigt-til-ansigt-

interviews, stiller ofte autistiske ansøgere

dårligere.

Eksperimentel evidens viser, at når

rekrutteringsansvarlige vurderer optagede

interviews, bliver autistiske kandidater,

som er lige så kvalificerede som deres

neurotypiske jævnaldrende, bedømt som

markant mindre ansættelsesegnede på

grund af atypisk øjenkontakt, kropssprog

og stemmeføring.

Project Number 2023-1-IT01-KA220-VET-000152721