Page 32 - PERFORM_MODULE_1_TRAINER_GUIDE

Billede 19:

Trænerens bemærkninger:

Dette dias fremhæver de håndgribelige forretningsmæssige fordele ved inkluderende
beskæftigelse, især når det kommer til at ansætte mennesker med handicap eller

neurodivergente talenter.

1. Mangfoldighed i arbejdsstyrken: Mangfoldige teams bringer en række forskellige

perspektiver og tilgange. Dette forbedrer:

• Innovation

• Kreativitet

• Tilgængelighed
• Kundetilfredshed

Især inden for gæstfrihed afspejler mangfoldigt personale bedre dine gæsters mangfoldighed.

2. Bedre beslutningstagning: Forskning viser, at mangfoldige teams træffer bedre

beslutninger, da de udfordrer hinandens antagelser og reducerer gruppetænkning. Det fører
til stærkere, mere bæredygtige forretningsløsninger.

3. Talenttiltrækning: Organisationer, der synligt forpligter sig til inklusion, tiltrækker
toptalenter – ikke kun fra underrepræsenterede grupper, men også fra personer, der

værdsætter lighed og formål på arbejdspladsen.

31 | S i d e
Projekt nummer 2023-1-IT01-KA220-VET-000152721