Page 30 - PERFORM_MODULE_1_TRAINER_GUIDE

Billede 18:

Trænerens bemærkninger:

Denne slide styrker ideen om, at inklusiv beskæftigelse er en juridisk og etisk forpligtelse, ikke
kun god praksis. Vi ser på tre hovedrammer, der definerer rettighederne for personer med

handicap - især når det drejer sig om arbejde og inklusion:

1. FN's konvention om rettigheder for personer med handicap (CRPD)

I artikel 27 i FN's konvention om rettigheder for personer med handicap bekræftes det, at
personer med handicap har ret til at arbejde på lige fod med andre på et arbejdsmarked, der

er inklusivt og tilgængeligt. Det er vigtigt at understrege: dette er ikke en
velgørenhedshandling. Det er en grundlæggende menneskerettighed. Alle EU-lande har

ratificeret denne konvention.

2. FN's 2030-dagsorden

Inklusiv beskæftigelse bidrager direkte til:

- Verdensmål 8: Anstændige jobs og økonomisk vækst
- Verdensmål 10: Mindre ulighed

Disse mål er ikke kun for regeringer. Virksomheder har en nøglerolle i at opnå dem - især i
sektorer med høj kontakt som hotel- og restaurationsbranchen.

29 | S i d e
Projekt nummer 2023-1-IT01-KA220-VET-000152721