Page 22 - PERFORM_MODULE_1_TRAINER_GUIDE

Lad os se på de vigtigste her:

1. FN's mål for bæredygtig udvikling (SDG'er): 2030-dagsordenen skitserer 17 mål, der er

designet til at udrydde fattigdom, beskytte planeten og sikre fred og velstand for alle. Disse

mål giver en universel køreplan for, hvordan CSR-indsatsen kan tilpasses globale prioriteter –
såsom anstændigt arbejde, reduceret ulighed og klimaindsats.

2. FN's Global Compact: Et frivilligt initiativ baseret på ti principper vedrørende:

• Menneskerettigheder

• Arbejdsstandarder
• Miljøbeskyttelse

• AntikorruptionVirksomheder, der underskriver aftalen, forpligter sig til at integrere
disse principper i deres forretningsdrift og kultur.
3. ISO 26000 (socialt ansvar): I modsætning til ISO-certificeringer er ISO 26000 en vejledende

standard - den hjælper organisationer med at forstå, hvordan de skal handle ansvarligt på
områder som ledelse, arbejdspraksis, forbrugerspørgsmål, samfundsengagement og fair

driftspraksis.

4. OECD's retningslinjer for multinationale virksomheder: Disse fremmer ansvarlig

forretningsskik på en række områder, herunder arbejdstagerrettigheder, miljø, forebyggelse
af bestikkelse og gennemsigtighed i forsyningskæden.

5. Global Reporting Initiative (GRI): GRI leverer de mest udbredte standarder for
bæredygtighedsrapportering. Det hjælper virksomheder med at måle, kommunikere og

sammenligne deres sociale og miljømæssige påvirkninger.

Yderligere relevante rammer omfatter:

• B Corp-certificering (social og miljømæssig præstation)
• SA8000 (standarder på arbejdspladsen)

• EMAS (EU's ordning for miljøledelse og miljørevision)

• UNWTO's etiske kodeks for turisme (specifikt for hotel- og restaurationsbranchen)

Forslag:

"Er din organisation allerede på linje med nogen af disse rammer? Hvis ikke, hvilken virker så

mest relevant for dit arbejde?"

21 | S i d e
Projekt nummer 2023-1-IT01-KA220-VET-000152721