Page 16 - PERFORM_MODULE_6_CONTENT

7.Sommario

La piattaforma PERFORM HR è una soluzione digitale completa progettata per aiutare
le organizzazioni del settore alberghiero a promuovere luoghi di lavoro inclusivi ed

equi, in particolare per i dipendenti neurodivergenti. Il modulo 6 si concentra sul

fornire ai manager e ai professionisti delle risorse umane le competenze necessarie
per utilizzare in modo efficace gli strumenti della piattaforma, garantendo che

l'inclusività diventi una parte centrale delle pratiche organizzative. Il modulo introduce

tre caratteristiche principali: lo strumento di valutazione dei dipendenti, il diario

personale e lo strumento di valutazione dell'ambiente di lavoro, ciascuno progettato
per semplificare le attività delle risorse umane promuovendo al contempo la diversità

e la comprensione.

Lo strumento di valutazione dei dipendenti fornisce un quadro strutturato per le
valutazioni delle prestazioni, consentendo ai manager di valutare la soddisfazione sul

lavoro, le interazioni sul posto di lavoro e i contributi individuali nel tempo. Queste

valutazioni vengono archiviate e visualizzate in grafici visivamente accattivanti,

consentendo ai manager di identificare le tendenze, riconoscere i risultati raggiunti e
affrontare in modo proattivo eventuali problemi emergenti. Questo approccio basato

sui dati favorisce un feedback costruttivo e un supporto mirato, aiutando i dipendenti

a sentirsi apprezzati e compresi. Il diario personale offre ai dipendenti uno spazio di
lavoro privato per documentare i progressi, riflettere sugli obiettivi e comunicare le

sfide. I dipendenti possono scegliere di condividere le voci con i manager,

incoraggiando un dialogo aperto e un supporto personalizzato. Questo strumento
collaborativo migliora il coinvolgimento dei dipendenti e promuove lo sviluppo della

carriera. Lo strumento di valutazione dell'ambiente di lavoro valuta le condizioni fisiche

e sociali del luogo di lavoro, garantendo inclusività e adattabilità. I manager possono

documentare le osservazioni, valutare l'accessibilità del luogo di lavoro e identificare
le aree di miglioramento. L'analisi visiva dello strumento consente alle organizzazioni

di prendere decisioni informate, sia che si tratti di implementare aggiornamenti di

accessibilità o di promuovere interazioni più forti all'interno del team. Insieme, questi

15 | Pa ge

Project Number 2023-1-IT01-KA220-VET-000152721