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2. Migliore processo decisionale: la ricerca dimostra che i team diversificati prendono

decisioni migliori, poiché mettono in discussione le reciproche supposizioni e riducono
il pensiero di gruppo. Ciò porta a soluzioni aziendali più solide e sostenibili.

3. Attrazione dei talenti: le organizzazioni che si impegnano in modo visibile a favore

dell'inclusione attraggono i migliori talenti, non solo dai gruppi sottorappresentati, ma
anche da individui che apprezzano l'equità e lo scopo sul posto di lavoro.

4. Migliore morale: quando l'inclusione è autentica, tutti i dipendenti ne traggono

vantaggio.

Il personale non disabile riferisce un maggiore coinvolgimento quando vede il proprio

datore di lavoro promuovere una cultura inclusiva. Ciò aumenta:

· Coesione del team

· Lealtà

· Soddisfazione sul lavoro

5. Migliore reputazione: le aziende inclusive costruiscono una maggiore credibilità del
marchio sia presso i clienti che presso gli stakeholder. Ciò può portare a:

· Maggiore fiducia dei clienti

· Maggiore fiducia degli investitori

· Attenzione positiva da parte dei media

Suggerimenti:

Spunto di discussione:

“Quali di questi sei vantaggi avete riscontrato o vorreste riscontrare nella vostra

organizzazione?”

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