Page 28 - PERFORM_MODULE_3_TRAINER_GUIDE

Διαφάνεια 25: 10 βήματα για τη διαχείριση μιας ομάδας χωρίς αποκλεισμούς

Σημειώσεις Εκπαιδευτή:

Δώστε στην ομάδα αυτήν την πρακτική, εφαρμόσιμη λίστα ελέγχου για την οικοδόμηση μιας
ομαδικής κουλτούρας όπου οι αυτιστικοί εργαζόμενοι μπορούν να ευδοκιμήσουν.

Εξηγήστε πώς η ένταξη αποτελεί καθημερινή πρακτική—όχι ένα εφάπαξ γεγονός. Οι
διευθυντές διαδραματίζουν βασικό ρόλο στη διαμόρφωση του εργασιακού περιβάλλοντος και

της κουλτούρας της ομάδας. Αυτά τα 10 βήματα έχουν σχεδιαστεί για να βοηθήσουν στη
μετάβαση από την πρόθεση στη δράση.

Ακόμα και μικρές προσαρμογές, όταν γίνονται με συνέπεια, μπορούν να οικοδομήσουν

εμπιστοσύνη και να δημιουργήσουν έναν χώρο εργασίας όπου τα μέλη της ομάδας με αυτισμό
αισθάνονται ότι εκτιμώνται, όχι απλώς ότι τους εξυπηρετούν.

27|Σ ε λ ί δ α
Αριθμός Έργου 2023-1-IT01-KA220-VET-000152721