Page 10 - PERFORM_MODULE_3_TRAINER_GUIDE

Εξηγήστε ότι ένα φιλικό προς τον αυτισμό εργασιακό περιβάλλον σημαίνει ότι γίνονται

σκόπιμες αλλαγές, ώστε οι αυτιστικοί εργαζόμενοι να αισθάνονται ασφαλείς, να
υποστηρίζονται και να μπορούν να πετύχουν. Δεν πρόκειται για την ίδια μεταχείριση σε
όλους — πρόκειται για την παροχή σε όλους αυτού που χρειάζονται συγκεκριμένα. Αυτό

μπορεί να περιλαμβάνει αισθητηριακή υποστήριξη, σαφέστερη επικοινωνία ή ευέλικτες

ρουτίνες. Εξηγήστε ότι συχνά απαιτεί μεγαλύτερη εστίαση στα εξής:

Αισθητηριακές προσαρμογές: Το εργασιακό περιβάλλον θα πρέπει να σχεδιάζεται έτσι
ώστε να ελαχιστοποιεί την αισθητηριακή υπερφόρτωση, όπως η μείωση του θορύβου του
περιβάλλοντος ή η παροχή αισθητηριακών εργαλείων όπως ακουστικά ακύρωσης θορύβου ή

παιχνίδια fidget.

Σαφής επικοινωνία: Η επικοινωνία θα πρέπει να είναι σαφής και άμεση, με έμφαση σε

γραπτές οδηγίες ή οπτικά βοηθήματα, όπου είναι δυνατόν.

Ευκαμψία: Το ωράριο και οι εργασιακές ρυθμίσεις θα πρέπει να είναι ευέλικτα ώστε να

καλύπτουν τις ατομικές ανάγκες των εργαζομένων με αυτισμό, όπως η παροχή διαλειμμάτων
όταν χρειάζεται ή η προσφορά επιλογών εργασίας από το σπίτι.

Ρουτίνα: Οι αλλαγές στα προγράμματα μπορεί να αποτελούν πρόκληση για τα άτομα με
αυτισμό λόγω της σημασίας της ρουτίνας και της προβλεψιμότητας για πολλά άτομα στο

φάσμα του αυτισμού. Μερικά άτομα με αυτισμό μπορεί να αγχωθούν ή να στενοχωρηθούν
όταν υπάρχουν απροσδόκητες αλλαγές στο πρόγραμμα ή τη ρουτίνα τους και μπορεί να

δυσκολευτούν να προσαρμοστούν σε νέες προσδοκίες ή δραστηριότητες.

Συμπεριληπτική κουλτούρα: Η κουλτούρα στον χώρο εργασίας θα πρέπει να είναι

συμπεριληπτική και να αποδέχεται τη νευροποικιλομορφία, με εκπαίδευση και κατάρτιση που
να παρέχεται στους συναδέλφους για να τους βοηθήσει να κατανοήσουν και να

υποστηρίξουν τα άτομα με αυτισμό.

Υποστηρικτική διαχείριση: Οι διευθυντές θα πρέπει να είναι εκπαιδευμένοι στο πώς να

υποστηρίζουν τους υπαλλήλους με αυτισμό, συμπεριλαμβανομένης της αναγνώρισης των
σημαδιών αισθητηριακής υπερφόρτωσης και της γνώσης του πώς να παρέχουν

προσαρμογές.

9|Σ ε λ ί δ α
Αριθμός Έργου 2023-1-IT01-KA220-VET-000152721