Page 6 - PERFORM_MODULE_3_TRAINER_GUIDE

Διαφάνεια 3: Στόχοι και Αποτελέσματα Ενότητας

Σημειώσεις Εκπαιδευτή:

Εξηγήστε τον κύριο στόχο αυτής της ενότητας: να βοηθήσει τους διευθυντές και τους

επαγγελματίες ανθρώπινου δυναμικού στον τομέα της φιλοξενίας να κατανοήσουν πώς να
υποστηρίζουν τους αυτιστικούς υπαλλήλους πιο αποτελεσματικά. Η έμφαση δίνεται στην

αναγνώριση των εμποδίων στο εργασιακό περιβάλλον, στη βελτίωση των δεξιοτήτων
διαχείρισης ομάδων και στην εκμάθηση του τρόπου δημιουργίας χώρων εργασίας χωρίς

αποκλεισμούς, φιλικών προς τον αυτισμό.

Κάντε την αποποίηση ευθύνης ότι παρόλο που είναι σημαντικό να έχουμε κατά νου ότι όλα
τα άτομα είναι διαφορετικά, είναι δυνατό να χρησιμοποιήσουμε γενικά εργαλεία για να

υποστηρίξουμε τη λήψη αποφάσεων κατά τη δημιουργία ενός οργανισμού χωρίς
αποκλεισμούς και φιλικού προς τον αυτισμό (Matusiak, 2023). Τα περισσότερα άτομα στο

φάσμα του αυτισμού λειτουργούν καλύτερα όταν βρίσκονται σε ένα δομημένο περιβάλλον
(Oesch, 2019). Με τα κατάλληλα εργαλεία, η πρόσληψη εργαζομένων με αυτισμό μπορεί να

προσφέρει πολλαπλά οφέλη, όπως η αύξηση της ποικιλομορφίας, η κάλυψη κενών

5|Σ ε λ ί δ α
Αριθμός Έργου 2023-1-IT01-KA220-VET-000152721