Page 6 - PERFORM_MODULE_3_CONTENT

2. Σαφής επικοινωνία: Η επικοινωνία θα πρέπει να είναι σαφής και άμεση, με έμφαση σε γραπτές
οδηγίες ή οπτικά βοηθήματα, όπου είναι δυνατόν.

3. Ευκαμψία: Το ωράριο και οι εργασιακές ρυθμίσεις θα πρέπει να είναι ευέλικτα ώστε να
καλύπτουν τις ατομικές ανάγκες των εργαζομένων με αυτισμό, όπως η παροχή διαλειμμάτων

όταν χρειάζεται ή η προσφορά επιλογών εργασίας από το σπίτι.

4. Ρουτίνα: Οι αλλαγές στα προγράμματα μπορεί να αποτελούν πρόκληση για τα άτομα με
αυτισμό λόγω της σημασίας της ρουτίνας και της προβλεψιμότητας για πολλά άτομα στο φάσμα

του αυτισμού. Μερικά άτομα με αυτισμό μπορεί να αγχωθούν ή να στενοχωρηθούν όταν
υπάρχουν απροσδόκητες αλλαγές στο πρόγραμμα ή τη ρουτίνα τους και μπορεί να
δυσκολευτούν να προσαρμοστούν σε νέες προσδοκίες ή δραστηριότητες.

5. Υποστηρικτική διαχείριση: Οι διευθυντές θα πρέπει να είναι εκπαιδευμένοι στο πώς να
υποστηρίζουν τους υπαλλήλους με αυτισμό, συμπεριλαμβανομένης της αναγνώρισης των
ενδείξεων αισθητηριακής υπερφόρτωσης και της γνώσης του πώς να παρέχουν προσαρμογές.

6. Συμπεριληπτική κουλτούρα: Η κουλτούρα στον χώρο εργασίας θα πρέπει να είναι
συμπεριληπτική και να αποδέχεται τη νευροποικιλομορφία, με εκπαίδευση και κατάρτιση που
να παρέχεται στους συναδέλφους για να τους βοηθήσει να κατανοήσουν και να υποστηρίξουν

τα άτομα με αυτισμό.

Η δημιουργία ενός χώρου εργασίας φιλικού προς τον αυτισμό δεν αφορά μόνο την
προσβασιμότητα — αφορά την απελευθέρωση ταλέντων, την αύξηση της διατήρησης των εργαζομένων
και την καλλιέργεια μιας κουλτούρας σεβασμού όπου όλοι μπορούν να κάνουν την καλύτερη δυνατή
δουλειά. Ωφελεί όχι μόνο τους αυτιστικούς υπαλλήλους αλλά και ολόκληρο τον οργανισμό.

3. Αισθητηριακές προσαρμογές

Στον γρήγορο και συχνά θορυβώδη κόσμο της φιλοξενίας, η αισθητηριακή υπερφόρτωση

μπορεί να αποτελέσει σοβαρή πρόκληση για τους αυτιστικούς υπαλλήλους. Για πολλά αυτιστικά άτομα,
η αισθητηριακή υπερφόρτωση στον χώρο εργασίας μπορεί να επηρεάσει σοβαρά την απόδοση και τη
συνολική ευεξία. Οι δυνατοί θόρυβοι, τα έντονα φώτα, οι έντονες μυρωδιές ή οι πολυσύχναστοι χώροι
μπορεί να προκαλέσουν άγχος, σωματική δυσφορία ή, σε σοβαρές περιπτώσεις, να οδηγήσουν σε
νευρικές κρίσεις ή διακοπές λειτουργίας. Γι' αυτό είναι σημαντικό οι διευθυντές να αναγνωρίζουν τα

σημάδια της αισθητηριακής υπερφόρτωσης και να προσφέρουν εύλογες προσαρμογές.

5|Σ ε λ ί δ α

Αριθμός Έργου 2023-1-IT01-KA220-VET-000152721