Page 12 - PERFORM_MODULE_4_TRAINER_GUIDE

Slide 9: SMART Goals

Trænerens bemærkninger:

Autistiske medarbejdere kan have stor gavn af støtte til at sætte karrieremål, hvor

supervisorer spiller en nøglerolle i at hjælpe dem med at udvikle SMART-mål.

Disse mål er specifikke (specific), hvilket betyder, at de er klart definerede og snævert
fokuserede for at forenkle sporing af fremskridt og opnåelse af milepæle; målbare

(measurable), der inkorporerer kvantificerbare resultater for effektivt at overvåge

fremskridt; opnåelige (achievable), hvilket sikrer, at de er realistiske og opnåelige for at
fremme motivation og selvtillid realistisk (realistic), i overensstemmelse med
medarbejderens tilgængelige ressourcer såsom færdigheder, viden, erfaring og

støttesystemer, og rettidig (timely), herunder klare deadlines og tidslinjer for at give

struktur og fokus.

Integration af SMART-mål i støtteprogrammer for autistiske medarbejdere giver mulighed for

regelmæssige gennemgange under præstationsevalueringer og vurderinger af jobtilfredshed,
hvilket forbedrer deres karriereudvikling og generelle arbejdspladsoplevelse.

11 | S i d e
Project Number 2023-1-IT01-KA220-VET-000152721