Page 10 - PERFORM_MODULE_3_TRAINER_GUIDE

Forklar, at et autismevenligt arbejdsmiljø betyder at foretage bevidste ændringer, så

autistiske medarbejdere føler sig trygge, støttede og i stand til at få succes. Det handler ikke

om at give alle den samme behandling – det handler om at give folk, hvad de specifikt har
brug for. Dette kan omfatte sensorisk støtte, klarere kommunikation eller fleksible rutiner.
Forklar, at det som oftest kræver mere fokus på:

Sensoriske tilpasninger: Arbejdsmiljøet bør være designet til at minimere sensorisk

overbelastning, såsom at reducere baggrundsstøj eller levere sensoriske værktøjer som

støjreducerende hovedtelefoner eller fidget-legetøj.

Klar kommunikation: Kommunikationen skal være klar og direkte, med vægt på skriftlige
instruktioner eller visuelle hjælpemidler, når det er muligt.

Fleksibilitet: Planlægning og arbejdsordninger bør være fleksible for at imødekomme de
individuelle behov hos medarbejdere med autisme, såsom at give mulighed for pauser, når

det er nødvendigt, eller tilbyde muligheder for at arbejde hjemmefra.

Rutine: Ændringer i tidsplaner kan være udfordrende for personer med autisme på grund

af vigtigheden af rutine og forudsigelighed for mange individer på autismespektret. Nogle
personer med autisme kan blive ængstelige eller bekymrede, når der er uventede ændringer

i deres tidsplan eller rutine, og kan kæmpe for at tilpasse sig nye forventninger eller
aktiviteter.

9 | S i d e
Projekt nummer 2023-1-IT01-KA220-VET-000152721