Page 8 - PERFORM_WP5_VET_METHODOLOGY_AND_CURRICULUM_DK

Vidensområde 4: Støtte til autistisk personale

For at fremme karriereudvikling, trivsel og fastholdelse af autistiske medarbejdere skal ledere og HR-eksperter i hotel- og restaurationsbranchen tilegne sig
kompetencer, der gør dem i stand til at:

• Udføre effektiv ressourcestyring – herunder uddannelse, tid og personale

• Anvende relevante værktøjer til at etablere struktureret støtte, supervision og coaching
• Benytte værktøjer til at vurdere medarbejdernes trivsel og faglige udvikling samt støtte dem i at fastsætte og opnå deres karrieremål

• Anvende generelle retningslinjer og best practice for supervision og coaching

Vidensområde 5: Adfærdskodeks

Et velfungerende adfærdskodeks er afgørende for at sikre et trygt, inkluderende og professionelt arbejdsmiljø for både medarbejdere og ledere. Kodekset:

• Understreger en "nultolerancepolitik over for misbrug, chikane og diskrimination"

• Fastlægger forpligtelser, forventninger og adfærdsstandarder for alle i organisationen

• Indeholder konkrete eksempler på ønsket adfærd og praksis

Deltagerne vil opnå viden om:

• Hvad et adfærdskodeks er, og hvordan det er relateret til virksomheds sociale ansvar

• Hvordan man udvikler og implementerer et adfærdskodeks i praksis
• Den konkrete værdi og betydning et adfærdskodeks har i organisationen

6 | S i d e
Projekt nummer 2023-1-IT01-KA220-VET-000152721