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          Linguaggio accessibile ed inclusivo











           Per supportare i dipendenti neurodiversi, un Codice di condotta



           dovrebbe:












           •Utilizzare un linguaggio chiaro e privo di gergo



           •Evitare termini vaghi o ambigui



           •Includere esempi visivi, se possibile


           •Fornire traduzioni o versioni semplificate



           •Supportare i dipendenti con autismo con una struttura



























                                                                                                         Project Number 2023-1-IT01-KA220-VET-000152721
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