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          1. Introduzione










        Supportare il personale con autism nei posti di                                                                                                        Per managers e team HR:



        lavoro                                                                                                                                                 •Comprendere e sostenere la neurodiversità



        •Gli individui con autism portano punti di forza                                                                                                       •Combinare competenze trasversali (ad esempio



        unici:                                                                                                                                                 empatia, comunicazione, lavoro di squadra) con
                                                                                                                                                               conoscenze specifiche del lavoro

        •Concentrazione, precisione, perseveranza                                                                                                              •Promuovere ambienti inclusivi e solidali

        •Attenzione ai dettagli, affidabilità


        •Competenze tecniche (ad es. informatiche), ottima memoria



        Piccoli aggiustamenti possono fare una grande differenza






        •Istruzioni chiare


        •Metodi di comunicazione flessibili

        •Routine prevedibili



















                                                                                                         Project Number 2023-1-IT01-KA220-VET-000152721
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