Page 5 - PERFORM_MODULE_6_CONTENT

ευθυγραμμίσουν τις πρακτικές HR με τις αρχές της ποικιλομορφίας και της ένταξης,

διασφαλίζοντας ότι όλοι οι εργαζόμενοι αισθάνονται ότι εκτιμώνται και υποστηρίζονται. Αυτή
η ενότητα γεφυρώνει το χάσμα μεταξύ θεωρίας και πράξης, βοηθώντας τους εκπαιδευόμενους
να εφαρμόσουν τις γνώσεις τους σε πραγματικά σενάρια.

Συνοπτικά, η Ενότητα 6 αφορά την ενδυνάμωση των διευθυντών και των επαγγελματιών

ανθρώπινου δυναμικού ώστε να δημιουργήσουν χώρους εργασίας όπου όλοι μπορούν να
ευδοκιμήσουν. Η πλατφόρμα PERFORM HR αποτελεί βασικό μέρος αυτής της διαδικασίας,

προσφέροντας πρακτικά εργαλεία και γνώσεις που καθιστούν την ένταξη εφικτή και βιώσιμη.
Αυτή η ενότητα διασφαλίζει ότι οι εκπαιδευόμενοι είναι προετοιμασμένοι να χρησιμοποιήσουν
την πλατφόρμα αποτελεσματικά, βοηθώντας τους οργανισμούς τους να αντιμετωπίσουν τις

προκλήσεις του σημερινού ποικιλόμορφου εργατικού δυναμικού.

2. Επισκόπηση και πληροφορίες σχετικά με την

πλατφόρμα PERFORM HR

2. α. Εισαγωγή στην πλατφόρμα PERFORM HR

Η πλατφόρμα PERFORM HR είναι μια ψηφιακή καινοτομία που έχει σχεδιαστεί για να

μεταμορφώσει τον τρόπο με τον οποίο οι οργανισμοί φιλοξενίας υποστηρίζουν και

διαχειρίζονται τα ποικίλα ταλέντα, ιδίως τους νευροδιαφορετικούς υπαλλήλους. Παρέχει στους
διευθυντές εργαλεία για να πλοηγηθούν στις πολυπλοκότητες της ένταξης, προσφέροντας
παράλληλα πρακτικές, φιλικές προς το χρήστη λύσεις που ευθυγραμμίζονται με τις σύγχρονες

ανάγκες HR. Στον πυρήνα της, η πλατφόρμα δίνει τη δυνατότητα στους επαγγελματίες HR να

δημιουργούν χώρους εργασίας που εκτιμούν και υποστηρίζουν όλους τους υπαλλήλους,
ενισχύοντας την ισότητα και την κατανόηση σε ολόκληρο τον οργανισμό. Η πλατφόρμα
διαθέτει πολλά βασικά εργαλεία που έχουν σχεδιαστεί για να καλύπτουν τις συγκεκριμένες

ανάγκες των νευροδιαφορετικών υπαλλήλων, ωφελώντας παράλληλα το ευρύτερο εργατικό
δυναμικό. Το Εργαλείο Αξιολόγησης Υπαλλήλων παρέχει μια δομημένη προσέγγιση για την

παρακολούθηση της απόδοσης, επιτρέποντας στους διευθυντές να παρέχουν εποικοδομητική
ανατροφοδότηση και να εντοπίζουν τομείς ανάπτυξης. Το Προσωπικό Ημερολόγιο επιτρέπει

στους υπαλλήλους να παρακολουθούν την πρόοδό τους, να θέτουν επαγγελματικούς στόχους
και να επικοινωνούν ανοιχτά με τους προϊσταμένους. Επιπλέον, το Εργαλείο Αξιολόγησης

4|Σ ε λ ί δ α

Αριθμός Έργου 2023-1-IT01-KA220-VET-000152721