Page 13 - PERFORM_SLIDE_DECK_MODULE_5

Προσβάσιμη και συμπεριληπτική γλώσσα

Για την υποστήριξη των εργαζομένων με νευροδιαφορετικότητα, ένας Κώδικας

Δεοντολογίας θα πρέπει:

• Να χρησιμοποιεί σαφή διατύπωση χωρίς ορολογία

• Αποφεύγει αόριστους ή διφορούμενους όρους

• Συμπεριλαμβάνε οπτικά παραδείγματα, εάν είναι δυνατόν

• Παρέχει μεταφράσεις ή απλοποιημένες εκδόσεις

• Υποστηρίζει τους αυτιστικούς υπαλλήλους με δομημένο τρόπο

Αριθμός Έργου 2023-1-IT01-KA220-VET-000152721