Page 14 - PERFORM_MODULE_4_TRAINER_GUIDE

Διαφάνεια 11: Αξιολόγηση Απόδοσης Προσωπικού με Αυτισμό

Σημειώσεις Εκπαιδευτή:

Για την αποτελεσματική υποστήριξη των εργαζομένων με αυτισμό, μπορούν να εφαρμοστούν

τρεις βέλτιστες πρακτικές.

Πρώτα, η βελτιστοποίηση της δοκιμαστικής περιόδου είναι απαραίτητη για την αξιολόγηση

της καταλληλότητας και τη διασφάλιση της μακροπρόθεσμης επιτυχίας. Αυτό περιλαμβάνει τη
σαφή εξήγηση του σκοπού της, την αξιολόγηση των δεξιοτήτων και των αναγκών κατάρτισης,

την παροχή εποικοδομητικής ανατροφοδότησης και την αντιμετώπιση των κενών κατάρτισης
μέσω καθοδήγησης ή καθοδήγησης. Εργαλεία όπως η πλατφόρμα PERFORM HR μπορούν να

βοηθήσουν σε αυτές τις αξιολογήσεις.

Δεύτερον, η καθιέρωση μακροπρόθεσμων διαδικασιών διαχείρισης της απόδοσης διασφαλίζει

συνεπή υποστήριξη μέσω τακτικών συνεδριών αξιολόγησης, προσαρμοσμένων στις
οργανωτικές πολιτικές, όπου οι διευθυντές και οι εργαζόμενοι συζητούν προκλήσεις,

επιτεύγματα, σχέσεις στον χώρο εργασίας και ικανοποίηση από την εργασία. Η εποικοδομητική
ανατροφοδότηση βοηθά τους εργαζόμενους να αναπτυχθούν και να ευδοκιμήσουν.

Τρίτον, η προσεκτική αντιμετώπιση της κακής απόδοσης είναι το κλειδί, ειδικά όταν οι
προκλήσεις πηγάζουν από περιβάλλοντα που δεν είναι φιλικά προς τον αυτισμό, εμπόδια
επικοινωνίας ή ασαφείς προσδοκίες. Οι διευθυντές θα πρέπει να αξιολογούν προληπτικά τις

13|Σ ε λ ί δ α
Αριθμός Έργου 2023-1-IT01-KA220-VET-000152721