Page 28 - PERFORM_MODULE_1_TRAINER_GUIDE

Διαφάνεια 17:

Σημειώσεις Εκπαιδευτή:

Αυτή η διαφάνεια ενισχύει την ιδέα ότι η συμπεριληπτική απασχόληση αποτελεί νομική και

ηθική υποχρέωση, όχι απλώς καλή πρακτική. Εξετάζουμε τρία κύρια πλαίσια που ορίζουν τα
δικαιώματα των ατόμων με αναπηρίες — ειδικά όσον αφορά την εργασία και την ένταξη:

1. Σύμβαση των Ηνωμένων Εθνών για τα Δικαιώματα των Ατόμων με Αναπηρίες
(CRPD)

Το Άρθρο 27 της Σύμβασης για τα Δικαιώματα των Ατόμων με Αναπηρία (CRPD) επιβεβαιώνει
το δικαίωμα των ατόμων με αναπηρίες να εργάζονται σε ισότιμη βάση με τους άλλους σε μια

αγορά εργασίας που είναι χωρίς αποκλεισμούς και προσβάσιμη. Είναι σημαντικό να τονιστεί:
δεν πρόκειται για πράξη φιλανθρωπίας. Πρόκειται για θεμελιώδες ανθρώπινο δικαίωμα. Όλες

οι χώρες της ΕΕ έχουν επικυρώσει αυτήν τη Σύμβαση.

2. Ατζέντα 2030 του ΟΗΕ

Η συμπεριληπτική απασχόληση συμβάλλει άμεσα στα εξής:

- ΣΒΑ 8: Αξιοπρεπής εργασία και οικονομική ανάπτυξη

- ΣΒΑ 10: Μείωση των ανισοτήτων

27|Σ ε λ ί δ α
Αριθμός Έργου 2023-1-IT01-KA220-VET-000152721