Page 9 - PERFORM_WP5_VET_METHODOLOGY_AND_CURRICULUM_EL

Γνωσιακός Τομέας 4: Παροχή Υποστήριξης σε Προσωπικό με Αυτισμό

Για να είναι σε θέση να υποστηρίξουν την επαγγελματική εξέλιξη, την ευημερία και τη διατήρηση του προσωπικού με αυτισμό, οι διευθυντές φιλοξενίας
και οι ειδικοί ανθρώπινου δυναμικού πρέπει να αποκτήσουν τις απαραίτητες δεξιότητες που θα τους επιτρέψουν να:

• Διεξάγουν αποτελεσματική διαχείριση πόρων (Εκπαίδευση, Χρόνος, Προσωπικό)
• Χρησιμοποιήσουν σχετικά εργαλεία με στόχο τη δημιουργία συνεπών μηχανισμών Υποστήριξης/Εποπτείας/Καθοδήγησης

• Χρησιμοποιήσουν τα σχετικά εργαλεία με στόχο την αξιολόγηση της επαγγελματικής προόδου και της ευημερίας του αυτιστικού προσωπικού και
την υποβοήθησή τους στον καθορισμό και την επίτευξη επαγγελματικών στόχων

• Δώσουν Οδηγίες Εποπτείας/Καθοδήγησης και ν α εφαρμόσουν Βέλτιστες Πρακτικές

Γνωσιακός Τομέας 5: Κώδικας Δεοντολογίας

Ένας Κώδικας Δεοντολογίας είναι ζωτικής σημασίας για την παροχή Διασφάλισης ότι όλοι οι εργαζόμενοι και οι διευθυντές λειτουργούν σε ένα ασφαλές,
χωρίς αποκλεισμούς και παραγωγικό Εργασιακό Περιβάλλον. Συγκεκριμένα, ένας Κώδικας Δεοντολογίας:

• Προωθεί και καθιερώνει μια κουλτούρα «Μηδενικής ανοχής στην κακοποίηση, την παρενόχληση και τις διακρίσεις» σε έναν οργανισμό
• Ορίζει τις υποχρεώσεις, προσδοκίες και πρότυπα συμπεριφοράς όλων των μελών ενός Οργανισμού
• Ορίζει τις Επεξεργασίες και Παραδείγματα Πρακτικών

Οι εκπαιδευόμενοι πρέπει να εκπαιδευτούν στα ακόλουθα:

• Ορισμός ενός Κώδικα Δεοντολογίας και πώς εντάσσεται σε μια Πολιτική Κοινωνικής Ευθύνης
• Πρακτικές λεπτομέρειες ενός Κώδικα Δεοντολογίας· Σύνταξη και Εφαρμογή

• Αντίκτυπος και η αξία ενός Κώδικα Δεοντολογίας σε έναν οργανισμό

6|Σ ε λ ί δ α
Αριθμός Έργου 2023-1-IT01-KA220-VET-000152721