Page 13 - PERFORM_MODULE_6_CONTENT

og udpege områder, hvor der skal handles. For eksempel kan et konsekvent fald i

jobtilfredshed signalere behovet for målrettede initiativer til medarbejderengagement. Ud over
at gennemgå tendenser kan ledere bruge analyserne til at sætte målbare mål og spore
fremskridt over tid. Ved at tilpasse analyser til nøgletal (KPI'er) kan organisationer sikre, at

deres strategier er datadrevne og resultatorienterede. For eksempel kan forbedringer i

dynamikken på den sociale arbejdsplads, der observeres gennem arbejdsmiljøvurderingen,
informere om nye teambuilding-aktiviteter eller træningsprogrammer. En anden kritisk
anvendelse af analyserne er at skræddersy support til individuelle medarbejdere, herunder

dem, der er neurodivergente og kan have unikke behov på arbejdspladsen. Data indsamlet
fra den personlige dagbog og medarbejderevalueringsværktøjet giver værdifuld indsigt i hver

enkelt medarbejders oplevelser, udfordringer og præstationer. Ledere kan bruge disse
oplysninger til at udvikle personlige udviklingsplaner, der sikrer, at alle medarbejdere, især

neurodivergente, har de ressourcer og tilpasninger, de har brug for for at trives i
deres roller. Derudover fremmer platformens analyser ansvarlighed ved at tilbyde en klar

registrering af fremskridt og områder, der kræver opmærksomhed. Denne
gennemsigtighed sikrer, at organisationens politikker forbliver i overensstemmelse med

inklusionsmålene, og at ledere trygt kan kommunikere resultater til interessenter.
Imødekommelse af neurodivergente medarbejderes behov understøtter yderligere et

inkluderende og støttende arbejdsmiljø.

Samlet set udstyrer det at lære at fortolke og bruge PERFORM HR-platformens analyser

ledere med værktøjerne til at træffe informerede og virkningsfulde beslutninger. Ved at
udnytte disse data effektivt kan organisationer løbende forbedre inklusiviteten på

arbejdspladsen, medarbejdertilfredsheden og den overordnede præstation, især ved at
imødekomme deres arbejdsstyrkes forskellige behov.

7. Opsummering

PERFORM HR-platformen er en omfattende digital løsning designet til at støtte hotel- og

restaurationsorganisationer i at fremme inkluderende og retfærdige arbejdspladser, især for
neurodivergente medarbejdere. Modul 6 fokuserer på at udstyre ledere og HR-professionelle

med de nødvendige færdigheder til at udnytte platformens værktøjer effektivt, hvilket sikrer,
at inklusivitet bliver en central del af organisatorisk praksis. Modulet introducerer tre

nøglefunktioner: Medarbejderevalueringsværktøjet, Personlig dagbog og

12 | S i d e

Projekt nummer 2023-1-IT01-KA220-VET-000152721